襄阳日报新媒体集团是襄阳融媒体中心下属二级集团,集团下属各公司从事文化传媒、会展会务、信息技术、文创设计等多方面业务。为更好地发展,以持续保持较高水准的产品输出及品牌影响力。集团面向社会公开招聘的劳务派遣制员工6名。

  2.具有较强的社会责任感、品行端正、作风正派,遵守新闻从业人员职业道德,爱岗敬业,遵纪守法,无犯罪记录,无不良嗜好。

  3.统招全日制本科及以上学历,年龄在35周岁以下(1989年1月1日后出生),身体健康,心理素质良好,有较好的沟通能力,符合岗位要求。

  属于新媒体集团的品牌服务项目,业务量大,产品要求高。主要面向平面设计、3D制图、手绘动漫、UI设计、产品设计等专业领域。

  2.独立完成包括但不限于品牌形象、logo、海报、宣传物料、产品包装设计、展会物料创意设计工作,并提交完整设计思路及方案;

  3.独立对接甲方,进行设计的具体方案讲解展示;根据项目进度和需求,对设计的具体方案进行调整;

  2.2年以上设计工作经历,能独立完成包括但不限于品牌形象、logo、海报、宣传物料、产品包装设计、展会物料设计工作,并根据反馈意见调整设计方案;

  4.具备比较好的理解能力和沟通能力,熟练了解各类物料材质,能独立对接项目设计需求及制作;

  6.热爱设计,富有激情,拥有宽广设计视野与审美标准,具备工作责任心与团队精神;

  属于新媒体集团下属信息科技公司的主体业务范围,专业性强,须精通互联网传播规律,有效监测、监控、管理、分析应对和进行相对有效的舆情处置。

  1.具备一定的网络舆论情况工作的基础理论,承担部门舆情客户的分析报告工作,按照每个客户要求对信息进行策略处置;

  2.对互联网热门话题、热点事件具有较高敏感性,了解微博、微信、抖音等新媒体运行规律与特点,熟悉网络事件传播规律及发展的新趋势,独立撰写网络舆论情况分析报告;

  3.具有较强的信息分析能力和逻辑思维能力,擅长对国内外舆论热点进行跟踪、分析、研判,能结合行业拓展需要,独立撰写分析报告;

  1.熟悉舆情及大数据分类与分析方法,有较强的新闻感知能力;具有较强的信息分析能力和较强的文字功底。

  2.熟悉互联网信息传播特性,有信息分析、情报分析、社会大众心理与热点事件等分析研究潜质。

  襄阳城意文创体验馆目前投资主体为新媒体集团,日常经营委托襄阳日报旅行社有限责任公司负责,每天营业时间为9:3022:00(夏季法定节假日延长至23:00)。

  2.具有独立拓展销售市场的能力,一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,行业相关背景,业绩突出者优先;

  共七个环节,分为报名、资格审核、面试实操、确定拟聘人选、体检、考察、公示。

  2.报名方式:以邮件形式报名。应聘人员将报名表(附后)、个人简历(附照片)、毕业证、学位证、个人作品以及其他证明材料的扫描件发送招聘指定邮箱()。

  根据应聘者报名时投递的简历和提供的材料,统一进行报名岗位的资格审核,资格审核通过人员将以电话形式通知参加面试实操。

  1.面试:主要考查应聘人员谈吐应变表达能力及岗位所需的专业相关知识和综合素质。

  2.专业技能实操测试:根据岗位特点,采取专业技能实操测试。现场答题现场打分。

  根据面试分权重40%和专业技能实操测试分权重60%的比例计算百分制总成绩,各项成绩均保留小数点后两位。按照招聘计划数1:1的比例从高分到低分的顺序确定拟聘人员名单。

  按拟聘用人员名单通知应聘者进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。

  根据选聘岗位要求,重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面。考察中还要对应聘者的报考资格做复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

  体检、考察结束后,根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘用人选。拟聘用人选名单于体检、考察合格后一周内在汉江网、汉水襄阳客户端上进行公布,公示期为5个工作日。

  因自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺,可根据真实的情况按该岗位综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

  (二)薪酬待遇:试用期2个月,接受日常考核和管理,按规定缴纳五险。试用期满后根据试用期表现按流程办理用工手续。薪酬实行绩效考核办法,由基础工资+薪绩工资两部分组成。

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